Mit dem Aufstieg von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen. Im Jahr 2025 wird erwartet, dass die Regulierung von KI-Tools in der Beschäftigung weiter an Bedeutung gewinnt, da immer mehr Bundesstaaten Gesetze erlassen, um Diskriminierung und Datenschutzbedenken zu adressieren.

Wichtige Erkenntnisse

Über 400 KI-bezogene Gesetze wurden 2024 in 41 Bundesstaaten eingeführt.
Colorado hat das erste umfassende Gesetz zur Regulierung von KI-Einstellungswerkzeugen verabschiedet.
Kalifornien hat 17 KI-Gesetze erlassen, darunter das Gesetz zur Transparenz von KI.
Illinois verlangt von Arbeitgebern, dass sie Mitarbeiter über den Einsatz von KI bei Einstellungsentscheidungen informieren.
Unternehmen müssen sich auf eine komplexe Landschaft von KI-Vorschriften vorbereiten.

Der rechtliche Rahmen für KI in der Beschäftigung

Im Jahr 2024 wurden in den USA über 400 Gesetzentwürfe zur Regulierung von KI in der Beschäftigung eingebracht. Diese Entwicklung spiegelt die wachsenden Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Vorurteilen und den Auswirkungen von KI auf den Arbeitsplatz wider. Während der Kongress an umfassenden bundesweiten Regelungen arbeitet, haben viele Bundesstaaten bereits eigene Gesetze erlassen.

Wichtige gesetzliche Entwicklungen

Colorado: Das Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA) wird am 1. Februar 2026 in Kraft treten und Arbeitgeber dazu verpflichten, ihre KI-Systeme auf Vorurteile zu überprüfen und Transparenz über deren Einsatz zu gewährleisten.
Kalifornien: Mit 17 neuen Gesetzen, darunter das CA AI Transparency Act, müssen Unternehmen klar angeben, wenn Inhalte von KI generiert oder verändert wurden. Diese Gesetze treten ebenfalls 2026 in Kraft.
Illinois: Ein neues Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeiter und Bewerber über den Einsatz von KI bei Einstellungsentscheidungen zu informieren. Dieses Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.
Maryland: Ein Gesetz, das die Verwendung von automatisierten Entscheidungswerkzeugen regelt, wird derzeit diskutiert, um Transparenz und Fairness in der automatisierten Einstellung zu fördern.
Texas: Das Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act wird voraussichtlich im September 2025 in Kraft treten und einen umfassenden Rahmen für die Regulierung von KI-Systemen schaffen.

Vorbereitung auf die neuen Vorschriften

Unternehmen müssen sich proaktiv auf die neuen gesetzlichen Anforderungen vorbereiten. Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber unternehmen sollten:

Audits durchführen: Überprüfen Sie die verwendeten KI-Tools auf Vorurteile und dokumentieren Sie Maßnahmen zur Fairness.
Richtlinien aktualisieren: Konsultieren Sie rechtliche Berater, um sicherzustellen, dass die Unternehmensrichtlinien mit den neuen Gesetzen übereinstimmen.
Schulungen anbieten: Schulen Sie HR- und Compliance-Teams zu den neuen KI-Gesetzen, um die Einhaltung sicherzustellen.

Fazit

Die Regulierung von KI in der Beschäftigung wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Arbeitgeber müssen sich anpassen und sicherstellen, dass sie die neuen Gesetze einhalten, um rechtliche Risiken zu minimieren und eine faire Arbeitsumgebung zu fördern. Die Entwicklungen in diesem Bereich sind entscheidend für die Zukunft der Arbeit und die Integration von KI in den Arbeitsplatz.