Das Kölner HR-Tech-Unternehmen talentsconnect hat in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen. Nach der Übernahme von PitchYou beschäftigt das Unternehmen nun rund 100 Mitarbeitende und verzeichnet über 10 Millionen Euro wiederkehrende SaaS-Umsätze. Im Interview spricht Gründer Robin Sudermann über die Herausforderungen und Erfolge der letzten Jahre.

Wichtige Erkenntnisse

Talentsconnect hat seine SaaS-Umsätze in den letzten vier Jahren vervierfacht.
Das Unternehmen verfolgt ein 100%iges SaaS-Modell und hat eine Net Retention Rate von über 100%.
Die Übernahme von PitchYou ermöglicht eine engere Integration der Produkte und eine Bündelung von KI-Initiativen.

Die Entwicklung von talentsconnect

Talentsconnect wurde 2013 gegründet und hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Rekrutierung der richtigen Mitarbeitenden zu unterstützen. Laut Sudermann hat sich das Geschäftsmodell in den letzten vier Jahren grundlegend verändert. Das Unternehmen hat sich von einem angepassten SaaS-Modell zu einem einheitlichen, skalierbaren Modell gewandelt.

Herausforderungen und Lektionen

Sudermann reflektiert über die Herausforderungen, die das Unternehmen in den letzten Jahren bewältigen musste. Insbesondere die späte Anpassung an die Digitalisierung und die Notwendigkeit, die Personalkosten zu optimieren, waren entscheidend. Er betont, dass strategische Entscheidungen wohlüberlegt und konsequent umgesetzt werden müssen.

Erfolge und Zukunftsaussichten

Trotz der Herausforderungen hat talentsconnect bedeutende Erfolge erzielt. Das Unternehmen plant, seine Buy-and-Build-Strategie fortzusetzen und in den kommenden Jahren profitabel zu bleiben. Sudermann ist optimistisch, dass talentsconnect in einem Jahr zu den am schnellsten wachsenden HR-Tech-Unternehmen in Deutschland gehören wird.

Der Standort Köln

Köln wird oft von Berlin als Startup-Hauptstadt überschattet. Sudermann hebt jedoch die Lebensfreude und die Freundlichkeit der Menschen in Köln hervor. Er wünscht sich mehr Mut und Kapital für innovative Ideen sowie eine engere Zusammenarbeit zwischen Startups und etablierten Unternehmen in der Region.

Fazit

Die letzten Jahre waren für talentsconnect eine intensive Pivot-Phase, die das Unternehmen gestärkt hat. Mit einer klaren Vision und einer soliden Strategie blickt talentsconnect optimistisch in die Zukunft und strebt danach, eine führende Rolle im HR-Tech-Sektor einzunehmen.