Der HR-Tech-Markt in der DACH-Region zeigt trotz eines herausfordernden Investitionsklimas ein überraschendes Wachstum. Während neue Anbieter auf den Markt drängen, steigt der Selektionsdruck, und nur Unternehmen mit nachhaltigen Geschäftsmodellen können sich langfristig behaupten.

Key takeaways

Der HR-Tech-Markt in der DACH-Region wächst, trotz finanzieller Herausforderungen.
Die Anzahl der HR-Tech-Unternehmen stieg von 498 im Q4 2023 auf 535 im Q1 2025.
Niedrigere Eintrittsbarrieren und hohe Konkurrenz führen zu einer Marktbereinigung.
Investitionen in den deutschen HR-Tech-Markt sanken um 23 % im Jahr 2024.
Der Fokus der Investoren hat sich auf reifere Unternehmen verschoben.

Marktübersicht

Seit dem letzten HR-Tech-Überblick im Oktober 2023 hat sich der Markt quantitativ positiv entwickelt. Die Anzahl der HR-Tech-Unternehmen in der DACH-Region ist von 498 im vierten Quartal 2023 auf 535 im ersten Quartal 2025 gestiegen, was einem Wachstum von 7,43 % entspricht.

Die Analyse zeigt jedoch, dass dieses Wachstum nicht nur positiv ist. Es ist ein Zeichen für eine hohe Marktdynamik, in der Expansion und Selektion Hand in Hand gehen. Im gleichen Zeitraum gab es 74 Neugründungen, aber auch 37 Marktaustritte durch Insolvenzen, Fusionen oder Inaktivität.

Herausforderungen im Investitionsklima

Das Investitionsklima bleibt herausfordernd. Der deutsche HR-Tech-Funding-Markt ist 2024 um etwa 23 % im Vergleich zu 2023 eingebrochen, mit einem Gesamtvolumen von 98 Millionen USD. Im Gegensatz dazu wuchs der europäische Markt um knapp 2 % auf 891 Millionen USD, während der globale Markt um 25 % auf 4,2 Milliarden USD sank.

Die Aufteilung des globalen Funding-Volumens zeigt einen klaren Shift:

Seed-Phase: 456 Millionen USD
Early Stage: 1,8 Milliarden USD
Late Stage: 2,0 Milliarden USD

Marktdynamik und Innovation

Trotz der finanziellen Herausforderungen bleibt der HR-Tech-Markt ein Bereich mit hohem Potenzial. Wichtige Treiber sind der Fachkräftemangel und die Notwendigkeit zur Digitalisierung. Unternehmen sind gezwungen, effizientere Methoden für Recruiting und Talentmanagement zu entwickeln, wobei KI-gestütztes Recruiting und datenbasierte Ansätze eine Schlüsselrolle spielen.

Die Digitalisierung im HR-Bereich wird zunehmend zur operativen Notwendigkeit. Unternehmen müssen sich an die steigende Komplexität von Personalprozessen anpassen und datenbasierte Entscheidungen treffen.

Fazit: Die neue Spielregel

Die Zeiten, in denen Wachstum um jeden Preis priorisiert wurde, sind vorbei. Startups, die auf aggressive Skalierung ohne tragfähiges Geschäftsmodell setzen, werden zunehmend aussortiert. Investoren konzentrieren sich auf Unternehmen, die nachhaltig wirtschaften und ein belastbares Revenue-Modell vorweisen können.

Der HR-Tech-Sektor durchläuft eine Phase der Marktselektion. Während neue Anbieter entstehen, werden weniger resiliente Unternehmen aussortiert. Der Wettbewerb wird härter, und die Spielregeln haben sich geändert: Technologie allein reicht nicht mehr – entscheidend ist, ob sie echten Mehrwert liefert und in einem nachhaltigen Geschäftsmodell verankert ist.